Belajar Teknik Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan untuk Manajer Perekrutan & HRD

Apa yang akan anda pelajari?

1. Mengenal Human Resources Development
2. Menegnal Manajemen Talenta
3. Mengakuisisi Talenta
4. Mengenal Proses Rekrutmen
5. Wawancara Kerja

Tujuan pembelajaran

1. Peserta mampu mengenal human resources development
2. Peserta mampu mengenal manajemen talenta
3. Peserta mampu memahami Key Performance Indicator (KPI) dalam manajemen talenta
4. Peserta mampu memahami proses manajemen talenta
5. Peserta mampu menerapkan strategi pengembangan manajemen talenta
6. Peserta mampu mengetahui tren manajemen talenta
7. Peserta mampu mempraktikkan perangkat lunak pendukung kinerja human resources
8. Peserta mampu mengenal akuisisi talenta
9. Peserta mampu mengetahui perbedaan akuisisi talenta dengan rekrutmen biasa
10. Peserta mampu memahami tujuan dan manfaat akuisisi talenta
11. Peserta mampu menerapkan strategi akuisisi talenta
12. Peserta mampu mengatasi kesalahan umum dalam akuisisi talenta
13. Peserta mampu memahami proses rekrutmen
14. Peserta mampu mengetahui bagaimana menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat
15. Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen
16. Peserta mampu mengenal recruitment metrics
17. Peserta mampu memahami jenis wawancara kerja
18. Peserta mampu memahami behavioral interview
19. Peserta mampu memahami tata cara pelaksanaan wawancara kerja
20. Peserta mampu mengenal pengembangan karyawan
21. Peserta mampu memahami latar belakang pengembangan karyawan
22. Peserta mampu memahami proses pengembangan karyawan
23. Peserta mampu memahami kompetensi karyawan
24. Peserta mampu memahami talent mapping dengan nine box metrics
25. Peserta mampu menerapkan strategi pengembangan karyawan
26. Peserta mampu memahami penilaian kinerja karyawan
27. Peserta mampu memahami kompensasi dan benefit
28. Peserta mampu memahami employee branding

Kompetensi Yang Dikembangkan

1. Memahami tanggung jawab HRD
2. Memahami strategi manajemen talenta
3. Memahami proses akuisisi talenta
4. Memahami proses dan teknik rekrutmen
5. Memahami strategi pengembangan karyawan
6. Menerapkan skillset yang dimiliki oleh HRD
7. Menerapkan pengembangan manajemen talenta
8. Menerapkan strategi akuisisi talenta
9. Menerapkan metode STAR dalam wawancara kerja
10. Menerapkan strategi pengembangan karyawan
11. Membangun etika profesional sebagai HRD
12. Menampilkan sikap profesional saat wawancara

Periode Belajar

Karakteristik Peserta

1. Minimal pendidikan SMA atau SMK
2. Memiliki smartphone, laptop atau komputer
3. Tingkat kesulitan pelatihan ini merupakan tingkat dasar atau pemula

Jenjang

1. Siswa SMA/SMK (15-18 tahun)
2. Mahasiswa dan Professional